糖糖2003 发表于 2011-9-28 12:30 static/image/common/back.gif
恩 过了国庆长假就过试用期了
问题 该员工现在请假休年假
直接上司 不批 咋办？ ...
年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有一点辙。
所以还是病假最靠谱，但是一定要真病假条，我曾经亲手开过2个员工，都是病假条造假。（看看在医院有没有认识人）
情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些重点的事项,来公司半年作为总监未有建设性的发展和其它方面的改善等等,其实一般均有试用期的考核与评估,这样有说服力
六个月试用期合理吗？
要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊！试用期考核不合格要有举证的。
公司没有证据证明员工不符合录用条件的则属于非法接触劳动合同，应支付补偿金！
liulei01 发表于 2011-9-28 18:02 static/image/common/back.gif
年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有 ...
恩 谢谢提醒
还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？
hxf731 发表于 2011-9-29 07:11 static/image/common/back.gif
情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些 ...
该员工的头衔 估计跟你们的总监 差不多吧
但是该公司没有可说服的证据 和考核结果啊
xitang 发表于 2011-9-29 07:58 static/image/common/back.gif
要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊 ...
没有考试 考评的书面东西
只凭直接上司的 口头
393677526 发表于 2011-9-29 07:54 static/image/common/back.gif
六个月试用期合理吗？
签了无固定期限的合同
糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:12 static/image/common/back.gif
恩 谢谢提醒
还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？
企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！