liulei01 发表于 2011-9-29 09:26 static/image/common/back.gif
企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！ ...
照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿
员工要求赔偿一个月非常有道理。
该考核该上司了，否则，下一任也是同样下场。
糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:36 static/image/common/back.gif
照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿
应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。
楼主过一段时间公布处理结果，以正各方观点！谢谢
liulei01 发表于 2011-9-29 10:43 static/image/common/back.gif
应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。
最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊
糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:36 static/image/common/back.gif
最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊 ...
最好能有书面的，口头的效力太差！
liulei01 发表于 2011-9-29 11:43 static/image/common/back.gif
最好能有书面的，口头的效力太差！
公司内部系统提交的 应该算书面的
直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊
糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:44 static/image/common/back.gif
公司内部系统提交的 应该算书面的
直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊 ...
仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。
liulei01 发表于 2011-9-29 11:52 static/image/common/back.gif
仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。
恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的
糖糖2003 发表于 2011-9-29 12:47 static/image/common/back.gif
恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的
那就都打印出来，很多时候都是员工无法举证，造成不利后果。
但是十一前后，一般都怕闹事的，如果到了最后地步，员工不妨强硬一点{:5_255:}