论坛 › 薪酬福利 › 人力资源-员工心理薪酬你忽视了吗？

it99master 发表于 2011-10-24 16:59:41

{:5_257:}
有机会大家讨论一下，这个问题说了很久，一直都没什么实质突破

安菲尔德鹭 发表于 2011-10-24 17:20:44

心里薪酬是很重要，但是要在能让心继续跳动的情况下

look_cxf 发表于 2011-10-24 20:58:55

心理薪酬 很多人资部门都知道 但是实行起来很难 首先老板不支持啊 老板不支持 全是空 钱还是在老板口袋里面的 现在这个社会大多数的人还是在为钱在奔波

雨下了一夜 发表于 2011-10-24 22:18:39

烟雨听雨轩 发表于 2011-10-23 20:49 static/image/common/back.gif
对于学生而言看中的无非就是现行的工资福利，什么环境激励之类的还没有心情也不会去关注.. ...

真的，等工作一段时间就知道，心理感觉不舒服的公司，即使公司稍高一些，慢慢地也想离开公司，学生也一样。{:5_239:}

雨下了一夜 发表于 2011-10-24 22:18:40

烟雨听雨轩 发表于 2011-10-23 20:49 static/image/common/back.gif
对于学生而言看中的无非就是现行的工资福利，什么环境激励之类的还没有心情也不会去关注.. ...

真的，等工作一段时间就知道，心理感觉不舒服的公司，即使公司稍高一些，慢慢地也想离开公司，学生也一样。{:5_239:}

雨下了一夜 发表于 2011-10-24 22:20:26

如果我要去应聘，我也希望去一个公司氛围好，社会福利高的公司。{:5_228:}

abusue 发表于 2011-10-25 08:30:56

不只是忽视，大部分是直接无视。

幸福回味 发表于 2011-10-25 11:35:46

谢谢分享！{:5_257:}

阡陌邪郎 发表于 2011-10-25 14:44:35

非经济性激励做的不好，用经济性激励去弥补，我们是这样做的{:5_257:}

学习与充电 发表于 2011-10-25 14:59:36

很多方法的运用要结合公司现行实际，就如政策是需要互相弥补的一样。

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