月燕 发表于 2011-10-23 21:06 static/image/common/back.gif
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，目前劳动力的薪资水平相对还是较低的。人们为了工资，不惜去牺牲自己的休 ...
“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”非常赞同这一句话。这个社会太现实了，人们看重的是自己实际得到了多少，而不是其它的。
金钱是一种激励方式，精神也是一种激励方式，如果两种结合好了，效果会不错的。有时候要学会换位思考，站在别人的角度来看待问题。
不同年龄段的员工需求不一，还要做到有针对性地心理薪酬才好！
企业氛围就是这样，不是一朝一夕能改变的，任何事情都要经过质变和量变的过程，今天才同上司就这个问题讨论了2小时，要领导们意识到这点，还要给时间他们接受，这个过程起码要2-3年的时间，内耗中，也不知道能怎样。
其实有不少企业都注意到了这些非经济因素的激励！
但是总的来说做的不够好！
很好的东西 收藏了{:5_248:}
学习了啊
这个内容我相信如果是企业的boss看到的话
一定会有感悟的
赞成楼主的观点！
企业的薪酬模式和激励机制，体现了其对员工的定位，是经济人还是社会人，如果把员工定义为经济人的话，仅仅依靠物质激励显然不符合现在劳动力群体的需求特点，HR也是劳动者中的一员，在选择激励方式的时候，设身处地的思考一下我们自己想要什么是很重要的！
受教啦，但是对于刚刚工作的人来说，也许物质激励是最主要的，心理激励因素可能要经过一段时间以后才能起作用吧