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楼主: 汪良

[分享] 人力资源-员工心理薪酬你忽视了吗？

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周末girl

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会元

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71楼

发表于 2011-10-28 09:17:17 |只看该作者

月燕发表于 2011-10-23 21:06
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，目前劳动力的薪资水平相对还是较低的。人们为了工资，不惜去牺牲自己的休 ...

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”非常赞同这一句话。这个社会太现实了，人们看重的是自己实际得到了多少，而不是其它的。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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周末girl

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72楼

发表于 2011-10-28 09:21:40 |只看该作者

金钱是一种激励方式，精神也是一种激励方式，如果两种结合好了，效果会不错的。有时候要学会换位思考，站在别人的角度来看待问题。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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winny008

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73楼

发表于 2011-11-10 10:43:46 |只看该作者

不同年龄段的员工需求不一，还要做到有针对性地心理薪酬才好！

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652884035

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74楼

发表于 2011-11-17 14:18:50 |只看该作者

企业氛围就是这样，不是一朝一夕能改变的，任何事情都要经过质变和量变的过程，今天才同上司就这个问题讨论了2小时，要领导们意识到这点，还要给时间他们接受，这个过程起码要2-3年的时间，内耗中，也不知道能怎样。

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yhxfm

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75楼

发表于 2011-11-18 09:14:26 |只看该作者

其实有不少企业都注意到了这些非经济因素的激励！
但是总的来说做的不够好！

每天不停的忙

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yhxfm

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76楼

发表于 2011-11-19 08:04:23 |只看该作者

很好的东西收藏了

每天不停的忙

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幸福的小风筝

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解元

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77楼

发表于 2011-11-26 13:15:02 |只看该作者

学习了啊
这个内容我相信如果是企业的boss看到的话
一定会有感悟的

这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局

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fqndn

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78楼

发表于 2011-11-29 14:55:37 |只看该作者

赞成楼主的观点！

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fanyehai

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79楼

发表于 2011-11-29 15:32:18 |只看该作者

企业的薪酬模式和激励机制，体现了其对员工的定位，是经济人还是社会人，如果把员工定义为经济人的话，仅仅依靠物质激励显然不符合现在劳动力群体的需求特点，HR也是劳动者中的一员，在选择激励方式的时候，设身处地的思考一下我们自己想要什么是很重要的！

收拢心灵，好好工作！

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长生歌

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80楼

发表于 2011-11-29 15:55:30 |只看该作者

受教啦，但是对于刚刚工作的人来说，也许物质激励是最主要的，心理激励因素可能要经过一段时间以后才能起作用吧

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