这个员工如何处理？
某公司属采掘业，公司一员工由于不愿从事井下工作借自已患有脂肪肝到医院检查，医生要求其住院。于是该员工找公司人力资源部出具住院通知要求住院治疗。但得到公司同意后却并未住院。而以无钱住院为借口天天找领导要求上班且不得安排从事井下工作。如果你是人力资源部经理如何处理？沟通
跟员工进行一次深入的沟通，真的不适合就解队劳动合同喽！醉翁之意不在酒
从你的阐述看的出来，该员工醉翁之意不在酒，那么该员工是试用还是正式，工作了多长时间，原来从事的是什么职业的工作？从这些外部因素上可以找出员工不愿意服从安排的原因适合
他的病不适合井下工作吗？沟通真正原因，对症下药！！！谢谢大家的发言。
我对此事描述得过于简单了。该员工在公司工作时间已经3年，与公司签定的是5年期劳动合同。他的病对从事井下作业不受影响。通过与之沟通。发现他主要是嫌井下工作辛苦，据悉（没有证据）他在外与人合伙开了一家公司。他早知自已有病想去医院开病假条，没想到医院让其住院治疗。因此才谎称自已没钱看病。为了能换工作岗位一是以自已有病为由；二是表决心：如果能从事地面工作一定会好好干。三是威胁领导，”如果工作不调换就等着瞧”。对于这样的员工公司领导举棋不定，1、不服从工作安排，不到岗上班，按公司规定算旷工，达到15天可除名。2、此人很难缠，而且不计后果，未参加工作之前经常到派出所报到。但自进公司工作以来，一向工作不错，吃苦在前。怎么办？按制度办事
是国企吧，按制度办，既然身体可以下井，不去就是不服从工作安排了，拒不提供合法劳动，可以解除劳动合同法制社会，还怕治不了他？
依法办事依据事实恰当处理
（1）限定员工到公司所属医院复查，是否确实有病，看医生如何提出休养建议。（2）根据国家法规和企业制度规定，看该病是否确实不易在井下工作。（3）不易者，应当合理调换；没有规定，应从利于员工身心健康出发，妥当处理。（4）如属无理取闹者，必须按照规定严格惩诫。re
公司选择其他的医院再对其进行检查，根据结果再定按照
1、不服从工作安排，不到岗上班，按公司规定算旷工，达到15天可除名。沟通他的真实想法，从有利个人发展，维护单位大局两方面谈。