angel5698 发表于 2011-11-8 10:40 static/image/common/back.gif
大家都累，看简历看到最后头晕，所幸是个别时期， 长期以往招架不住
我第一次看，最后不是头晕；是眼睛痛，痛得不想睁眼了；总监看到都笑我。。
呵呵！借鉴一下，
{:5_224:}当年曾经在msn的签名里写“别把简历挂在附件里”。
看到正文一个字没有的简历基本是马上过的。
你想像一下，邮箱里有几百封的未读简历，打开附件中的文档起码要5秒吧......
看一个简历也许只用5-10秒的时间呢
这点深有体会。
{:5_248:}不错，技能诀窍都有，值得学习
多年不筛简历，楼主说的倒也实在。顶一个。
恩，说得有道理
真是叫人羡慕，俺是在搜索简历的，虽然公司不算小……
从筛选简历的工作中悟出能够触动HR的地方，对以后跳槽，应聘新岗位很有帮助
我看简历，首先是快速搜索我想要的信息/字眼，有才会细读。而不会去在乎一些花里花俏的东西，因为简历就是个人的广告，广告这玩意不能当真。
另外，我觉得做hr的要端正一下态度和观念。人才是伴随企业一起发展的，现在企业发展很迅猛，而人才却有点滞后。所以，当前的现实是---人才是紧缺的。所以，别老把自己当大爷，认为别人的简历没按你个人的喜好来，便觉是别人的遗憾。其实是hr的遗憾，找人是你的工作，错过了合适的人才就是你工作的失误，同时也说明你的工作还没完成，所以学会如何从五花八门的简历中迅速发现我们想要的，这是我们的专业，是我们的工作，别再把这种无知和失误变成他人的遗憾！还说MM心情不好，就说联系不上，这是合格的HR吗？只能说明你们工作没有压力，允许你们耍性子。如果你是真正坐HR的，就清楚，如今招聘工作是找人，不是招人。我们要迅速从以前那种人事掌握别人生死大权的那种观念脱离出来，主动出击，尊重人才，争取人才！
呵呵，很高兴，我在给学生上简历指导课程的时候，是按照楼主的思路来的
其实很简单两点：
1、换位思维，想下自己是HR怎么办？
2、告诉HR，我是合适的人，是有针对性的。不要海投