论坛 › 招聘选拔 › 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

brainbow123 发表于 2012-4-24 17:07:58

sawasdee 发表于 2011-12-2 10:47 static/image/common/back.gif
非常实用，说到贴照片，我是喜欢看面相的，长的不错的，有才的，才会通知面试 ...

你这是以貌取人。

yangkai 发表于 2012-4-25 14:50:29

写的挺好的,还有一点很多简历排版很乱,让人家一看就感觉求职者做事不严谨,连简历都写不工整.

像风儿一样 发表于 2012-4-25 16:16:31

哈哈，的确如此{:5_228:}

siruiyuan 发表于 2012-4-30 16:16:43

感谢分享  {:5_257:}

jiangjun0969 发表于 2012-5-3 12:00:56

    好像熟练工种。。。太没成就感了。。。

冰蓝琦 发表于 2012-5-3 14:09:08

智联、51，英才网，貌似都是自带简历模板，想按照自己的简历都不行呢~有些公司有留邮箱，有些木有留，唉~~~

jiang5962 发表于 2012-5-4 15:51:03

借鉴经验！！！谢谢分享！！

FEELHR 发表于 2012-5-5 22:26:08

有点过时了！一，我所在的公司算是亚洲行业内老大了，一周都收不到500份简历了，天天都是主动出击了。二，没时间看那么多细节在乎问候和花哨的格式，一眼扫过出现岗位要求的关键点的简历就算没称呼没格式也要收纳。行情不同了！简历关键在于简，微言大义。

xxyy771564 发表于 2012-5-5 22:37:17

好详细，真给力。

欢小猪 发表于 2012-5-7 08:56:32

学习了啊

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