论坛 › 招聘选拔 › 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

刘霞2012 发表于 2012-8-22 21:32:30

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18 static/image/common/back.gif
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

有同感

tangezhuan 发表于 2012-8-24 15:26:48

HR心态的写实版，期待更加精彩的帖子！

rose9966 发表于 2012-8-24 16:29:11

初试一天见150个经历，宁愿这样累，也不愿没人来面试

风在呢喃 发表于 2012-8-25 10:35:34

markkk2010 发表于 2011-11-4 18:39 static/image/common/back.gif
高手，收藏下！和我上次的那个对比对比！

你的勋章真多啊
好牛

风随江湖依旧 发表于 2012-8-26 12:56:12

不错，很多细节都是我们要注意的

cee1117 发表于 2012-8-30 10:21:11

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18 static/image/common/back.gif
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

没错！而且，现在找有工作经验的人我最喜欢看模板的，最好不要讲究什么太个性的简历

朱彦 发表于 2012-8-30 10:39:50

而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人

richard213 发表于 2012-8-30 14:37:42

写出心声呀。。。。

scxlpl.and@163. 发表于 2012-8-31 10:21:56

我作为猎头来看这篇文字，都深刻理解HR的辛酸。求职者，一份好的简历很重要，特别是在大公司大规模招聘的时候。{:5_146:}

影薇 发表于 2012-9-3 10:49:38

{:5_263:}{:5_263:}{:5_263:}  谢谢

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