论坛 › 招聘选拔 › 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

wendaowen 发表于 2012-6-3 20:56:58

学习了，每个求职者都应该从小的细节做起。

yangxingchao 发表于 2012-6-5 10:34:03

很好，很实用，拜读了

mbadrno1 发表于 2012-6-10 13:19:31

看看如何牛也

liwenqing 发表于 2012-6-10 13:23:51

一天500份，有点夸张，对候选者是不是也不够负责？

Michelle.W 发表于 2012-6-10 17:26:29

楼主辛苦了，文章倒出了HR招人难，对求职者更有指导意义。一天500份简历应该是应聘者主动投递+公司主动搜索的，现在一般会采用筛选功能进行检索，不然会很浪费HR的时间，人才渴求的时候，我想没有几个HR会这么有个性，公司最看中的还是你的招聘结果。最近主要是在招聘文案，现在是招聘淡季，即使定向搜索，效果也很一般。不知道大家有没有试过去专业人士群里潜伏招聘的，被逼的想直接去群里挖人了。{:5_204:}

︶ㄣ蒗漫①玍 发表于 2012-6-10 18:10:23

学习了{:5_257:}

前进的蜗牛 发表于 2012-6-15 09:08:11

果断收藏了

349077367 发表于 2012-6-15 17:43:39

我们现在招聘没有楼主说的那么夸张，人才不好招啊；
不过楼主说的很有道理，受教啦
谢谢分享

zhangtong55 发表于 2012-6-27 08:40:10

{:5_257:}{:5_257:}

emily04 发表于 2012-6-27 17:22:34

搜简历的时候一天可以看200份

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