论坛 › 招聘选拔 › 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

如烟如梦 发表于 2011-12-2 10:57:51

对我而言很有帮助啊{:5_142:}

白羽青眸 发表于 2011-12-2 11:06:51

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18 static/image/common/back.gif
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

:handshake我们现在也是搜索简历比较多，招聘不好做啊，还有任务压身，现在我们连员工辞职都要算在我们招聘身上，真是命苦啊

小笨熊84 发表于 2011-12-2 13:25:11

现在招普工特难，一线员工的简历都没有得看

tina1981 发表于 2011-12-13 14:19:42

{:5_252:}内容整理的很全面。自我感觉，HR不好做。一方面急着招合适的人才，一方面应聘者还在综合考虑公司是不是适合他。经常受夹板气，还要微笑对上司，亲切对员工。

智通小郑 发表于 2011-12-17 13:56:57

      朋友们，我是人才市场的，我有几个客户用了一种方法，即给把注意力放在与求职者的测评和沟通上，而不是筛选简历上，效果很不错，具体分为以下三部：
              一、用网站、报纸等相关媒介把面试的时间与地点布出去；   
              二、通过网站、qq、论坛预约一些愿意来的人才；
              三、现场招聘有一定要订豪华位【初始+复试】及以上档次的展位。

poon610 发表于 2011-12-18 19:33:26

提到贴相片，
如果不贴相片，是有一位工作经验丰富，但满脸豆豆，或满脸斑的，或有大田痣的，你会直接过吗？

sql 发表于 2011-12-18 20:19:35

高手，收藏下！

xzll801205 发表于 2011-12-18 20:45:09

招聘啊，招聘，看简历真累

美丽心情~~ 发表于 2011-12-20 10:44:59

很有同感{:5_257:}

duanmaomao 发表于 2011-12-21 11:10:23

细节，很多细节都需要注意啊。谢谢您的分享。

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