论坛 › 招聘选拔 › 素质模型-招聘渠道决择-面试题库分享- 招聘QQ群186738472 =200

syphoebe 发表于 2012-2-15 17:11:43

参考看看

梦慕汐 发表于 2012-2-17 12:48:34

招聘的工作真难做啊。痛苦咧～

simonadm 发表于 2012-2-17 19:05:42

本帖最后由 simonadm 于 2012-2-17 19:08 编辑

2012-2-17：能力素质模型 连载 1

表6-1  远见卓识的行为表现
级      别                       行 为 表 现
A        （1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题
               （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望
              （3）以激情和活力不断鼓舞公司成员齐心协力向前景目标迈进
                 （4） 预先设想公司在实现前景目标过程中可能遇到的风险， 并作出相应的防范措施

B        N/AC

C        （1）关注本部门工作涉及的专业领域的发展趋势
              （2）有效地制定并宣传部门的发展规划，唤起部门成员对前景的渴望
            （3）以激情鼓舞部门成员向目标前进
         （4）对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃
      （5）组织员工共同建立积极有效的工作模式
D          N/A
E        （1）学习相关专业的最佳运作方式，勇于实践
（2）寻求改进现有团队工作的做法
（3）预测团队作业过程中可能出现的问题，并准备防范措施








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傲云天 发表于 2012-2-21 14:29:23

没看懂什么意思，感觉前后分割。

shiningdan 发表于 2012-2-22 13:38:21

新人学习。。

csm8099 发表于 2012-2-23 08:51:50

满员了。

csm8099 发表于 2012-2-23 08:56:31

这个主旨挺 好的。建议来个评判的标准，就像文件筐处理的模式。

蓝芽儿 发表于 2012-2-23 21:49:06

看不到?

livas 发表于 2012-2-24 16:58:02

求分享

alina1980 发表于 2012-2-24 17:42:40

谢谢LZ分享{:5_146:}

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