年终奖就是为了留住员工而设立的特殊福利，人都走了，还想着年终奖？{:5_246:}
我们公司只有你做到年底，但年底离职了，还是给年终奖的
合理合法制定规章制度的重要性啊。
我还没有经历过年终奖。。
刚出道人士。。。
对于年终奖是不是要再公司入职一年后才可以有的吗?/
这一点确实受益不少，学习了。
年终奖这个东西不像每月工资的发放是强制性规定，企业可以根据自己的情况进行决定该如何发，发放的时间等等。因为不是每个公司都有年终奖，而且发放的金额也不尽相同，有的就是多发一个月的基本工资，有的还要翻上几倍。
我们的发放时间是，在春节放假前支付，具体是这样做的：
1）本年度新入职的员工，到发放的时间还在职的，按工作的月数发放。如果中途有离职的，那是没有年终奖的。
2）由于我们是当年的10月份至次年的9月份为一财年，入职满一年以上的员工，如果做满9月份的话是有年终奖的，但要等到春节的时候一起发放。
前段时间参加中华英才网的培训，律师就提到了这个问题，无论是辞职，还是被辞退，都可以拿到年终奖，前提是在合同中有约定。{:5_275:}
小女子前来学习...
谢谢分享！
目前，我们关于年终奖是这样规定的：新进员工在自然年内工作满三个月，就可以享受年终奖。
年终奖发放时间则定在春节前一周，在此期间，如有员工请假则暂停发放，待过完年经主管确认员工来了以后再发放；对于年终奖发放期间辞职的员工，只要符合上述条件（新进员工在自然年内工作满三个月，就可以享受年终奖），就给与发放，若在此之前辞职且符合前述条件的，则不会发放。