要在制度中写明又制度说明才是硬道理
蓝色翅膀 发表于 2011-11-17 11:37 static/image/common/back.gif
年终奖这个东西不像每月工资的发放是强制性规定，企业可以根据自己的情况进行决定该如何发，发放的时间等等 ...
我们年终奖是12月底发。你们财年和我们一样，但是到春节才发，等于晚了4-5个月。比我们还黑。
这类情况尚未遇到过，学习了。
如果是公司原因致离职的，可以索取年终奖，是个人原因离职者，公司不应该发放年终奖，视为自动放弃，法律上没有强制规定，但我们做HR有义务站在公司角度来规避公司的经济风险
在劳动合同期内，如果是年终奖发放日之后解除劳动合同(即办理离职和退工单)，按照劳动法，劳动者又是提前30天(即发放日之前)通知用人单位：30日后解除劳动合同。此时，用人单位要求提前解除的而劳动者不同意的，是否属于用人单位违约？有没有这种例子？这个是不是更多属于如何解除劳动合同的范畴，而不单是年终奖了。谢谢。
我们离职无奖金
我们公司就这方面上了三次法院，都输。
12月发年终奖，11月集团会统一发出一份细则，规定年终奖分配的对象及条件。不知这算不算合约？
现在集团的做法则为离职人员也有年终奖，按离职人员离职前当年在公司的贡献月数来计算年终奖。
{:5_257:}学习到了
我们公司不叫年终奖，叫年度绩效工资，在年终发。规章制度里虽没有明确规定说年前离职发不发年终奖，但是一般来说是不发的，大家都知道。基于我们公司的年终奖非常给力，一般如果要离职的话也是等拿了年终奖再走人。。。
收藏学习！