乐在途中 发表于 2011-11-18 14:50:49

看公司的气度啦！ 我上家公司在我离职半年之后，仍把我半年的奖金给了我！十分感激！

吹花小筑 发表于 2011-11-18 15:31:30

我们公司目前年终奖是年会上以现金的形式发放的，并规定没参加年会或者在12月31日号前离职以及当年未在公司服务满2/3时间的，都取消年终奖

银牛 发表于 2011-11-18 15:48:11

人都走了，还发年终奖，对于人员流动率相对比较高的企业就是恶梦，难以应对了，当然，关键是制度怎么定的。我们制度中规定，“工作满一年且发放日仍然在岗的员工。“一般年终奖也是次年的1~2月份发放，按当时的花名册，在岗的发年终奖。

elton.song 发表于 2011-11-18 17:13:43

我们公司年终奖是按发放那个月考勤截止日的在职人员名单发放的。
离职的一律没有年终奖。

zuodapeng520 发表于 2011-11-18 18:32:46

我们是能不给就不给，实在没有办法的情况下给啊

ashleyfuqi99 发表于 2011-11-19 10:40:56

很值得学习{:5_257:}

威润玛666666 发表于 2011-11-19 10:44:33

关于年总奖的发放，在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。
  同样，年终奖的发放，在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
是两关非常关键的要素，也是公司管理是否规范的依据。

鹤舞九霄 发表于 2011-11-19 11:05:05

很好，有学到了一些。{:5_146:}

sanshy 发表于 2011-11-19 11:14:01

没有接触过，观望！~

易小寒 发表于 2011-11-19 11:30:05

很少离职的会卡到这个点上的，如果做满一年，还是要适当体现下
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