qiuyedaoqing 发表于 2011-11-28 14:19:12

我们公司的年终奖有点不一样，采取是年终双薪制，入职一年才有。一般1月发。
比如2010年10月入职的，工作到2011年10月可以拿双倍，然后2012年1月再拿双倍。
公司这样规定的，离职的当年的年终奖就没有了。所以一般年底不会有人离职。

markkk2010 发表于 2011-11-28 14:21:54

liupingxiang 发表于 2011-11-24 16:17 static/image/common/back.gif
没有转正不知道能不能拿到年终奖？

可以酌情，要看公司的规章制度！

markkk2010 发表于 2011-11-28 14:22:34

qiuyedaoqing 发表于 2011-11-28 14:19 static/image/common/back.gif
我们公司的年终奖有点不一样，采取是年终双薪制，入职一年才有。一般1月发。
比如2010年10月入职的，工作到 ...

不错！合同约定，就是一个很好的形式！！

lidatao 发表于 2011-12-2 16:18:33

年终奖是属于工资总额组成部份，离职者可以索取年终奖，离职人员我不告诉这件事。

skytear 发表于 2011-12-4 22:10:09

我们是在奖金的发放文件直接说明在职的员工才享受，然后员工一般也没什么意见的。

cici1225 发表于 2011-12-5 17:12:21

我所了解的公司都是离职就没有年终奖，所以一般都是拿了年终奖后就不来的。还没有遇到过离职了还回来拿年终奖的，今天对这个问题了解了，哈哈

千雨千寻 发表于 2011-12-6 09:58:24

{:5_257:}学习了！

和萨 发表于 2011-12-6 13:39:07

其实这些就是企业可以规定的，保护企业的利益，奖金是对过去工作的肯定，对未来工作的鼓励，人已经离开企业就可以规定不在享受奖金

libian1226 发表于 2011-12-21 15:06:23

企业应该有明确的规定，不然实际操作会比较麻烦，毕竟工作满一年的离职人员，如果来索取还是需要支付年终奖的

罗恩 发表于 2013-2-17 15:14:19

学习学习
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