论坛 › 招聘选拔 › 从宝洁招聘看细节

cherished 发表于 2011-12-2 09:20:30

宝洁做大做强的同时，能在招聘的细节上做到“以人为本”实为不易，同时希望这种现场的存在普遍性而不是个别的案例。

xuning182008 发表于 2011-12-5 17:09:12

的确是，大公司的确有很多值得我们学习的。之前我去一家做厨房电器的公司，与他们HR交谈，公司管理水平也很落后，但新上任的HR是从500强挖过来的，和她面谈前、面谈中和面试结束礼仪做的非常到位。临走时一直送到电梯门全部关闭才走，之前去其他公司基本上出了会议室就分道扬镳啦

千雨千寻 发表于 2011-12-6 10:10:40

{:5_257:}学习了！扪心自问，我可能暂时做不到如此完美，反省！

yangrong1001 发表于 2011-12-28 13:32:32

大公司文化就是不一样。
招聘人员素质是非常高的

xcp123 发表于 2011-12-28 13:51:09

如果hr能对待所有的应聘人员都是这样子的话，拿就是太佩服了。。

mxfatj 发表于 2011-12-28 14:36:15

要是每件事情都能够像上面的那个招聘者一样，我们就不用担心自己的工作做不好了，理论和实践还是需要自己不断的去磨合，交错至合并。

hhzcv 发表于 2012-1-13 11:08:36

这个可以回，这个真得回！

cqj920 发表于 2012-1-17 09:33:10

要做一个有责任心的HR!

sawata 发表于 2012-2-7 09:33:53

对这位HR的做法，我真的很感动，但更多的是学习。通知面试不是电话叫人面试，简单而又深刻。该反省了自己。谢谢楼主的这篇文章，非常的谢谢

战国无双 发表于 2012-2-17 10:46:16

招聘看似是个简单的工作，可是却也是要求最为细致的工作。例如在整个面试约谈中，从前期的电话通知+面时间准备+面试+面试后反馈等等都是细节的活。而招聘最终的成果，往往也与该公司HR的招聘细节关注度有关。

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