泡泡新兵 发表于 2012-5-3 17:07:54

如果人力资源部门不能走到公司发展的“主战场”，那么就会沦为杂务部门的命运。楼上很多分析都很到位，比如说先服务号其他部门，形成对人力资源部门的依赖。并通过自身的私交关系，逐步扩大在各部门主管负责人当中的地位。这样即使出现一些状况的时候，也可以在人数上营造声势。
如果这些措施都不能起到作用，那么最后的办法就是立马走人。
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