应该有的
利润做为企业的经营成果，在年终时企业的每一个利益相关者都有权利享有，企业的员工不论是职能部门还是非职能部门应该都有权利参与利润的分配。平时的绩效考核只是对员工平时工作的一种奖励而已。参加利益分成
我们公司也遇到这种情况
应该说，所有部门的奖金都应该与总公司的效益联系起来，试想一下，如果一个公司都不挣钱，拿什么给员工发奖金呢？RE:精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。
不错的老贴。奖金的概念是什么？
我认为楼主的划分标准是不科学的。奖金在该企业的概念是什么，没有定义清楚，就无法讨论了。奖金是工资的一部分？---工资当然大家都要有了
奖金就是提成？---高风险高回报，是通过自己的行为对结果完全可控，所以有提成。只适合于业务人员，一般职能部门不该有。
奖金是对优秀绩效的奖励？---业务人员有绩效，职能人员也有绩效，所以，都该有奖金。
RE:精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。
职能部门是否给奖金，还是根据企业的具体情况来的.一般而言,如果有考核,奖金就应该与考核挂钩,否则在一定程度上考核就难免失去意义。我的个人想法是,不管什么企业,奖金还是应该有的.
RE:精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。
顺予的文章还是值得一看的.很有实际的指导意义。RE:精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。
现在不是提倡创新吗?什么制度、管理创新、技术创新，这些创新又怎么离开职能部门呢？难道成熟企业要始终墨守成规吗？RE:精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。
而一个前进中的企业，他们更需要创新力。规范有的时候是牺牲效益来获得的