论坛 › 绩效管理 › 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

秋枫一叶 发表于 2003-4-7 13:16:00

关于BSC!

BSC其实是一种战略管理思想，对于中小企业而言，似乎高不可攀！

但中小企业应该引入和学习这种管理思想，用他来改造我们的思维惯性和管理模式，而非其形式的简单套用，其实诸如6δ、ERP、BPR、KM、CRM、ASP等莫不如是！(注：有这方面经验或兴趣的朋友可以单独交流哦，我的下一个"业余"爱好就是ERP)

至于是不是能够在企业内应用，得看企业得管理基础和对其理解得深度，就拿BSC来说，如果严格按照财务、客户、营运、学习与创新来设计考核体系，往往会出现，生产、总经办的客户方面，技术品管、总经办的财务方面存在缺陷，所以我们要理解其精髓并作一些改良！如《奔跑的蜈蚣》一书就对此作了首创，部门的平衡计分卡变为了主要绩效、基本职能、绩效管理、学习与创新四方面！

仍拿BSC的学习和创新方面来说，我想在过去BSC未提出来之前，许多公司都会重视学习、创新、培训等，但我想有几个公司能够将此提高到如此战略高度呢？能够提到每月进行的日常考核上来呢？尤其是在我设计的方案里，基本职能、绩效管理两方面是只扣不加的，但学习与创新是可以加分的，必须让每个部门的主管对此重视才能真正的发挥效力！

小川 发表于 2003-4-17 13:29:00

why had this charpter been rated

小莹 发表于 2003-4-17 15:42:00

非常需要您的帮忙

我是HR新手,希望你能多多指教并MAIL资料给我,谢谢!
angel_gui@163.com

天韵 发表于 2003-4-17 15:56:00

yelinzhang0428@sohu.com

也发一份附件给我吧,谢了!


yelinzhang0428@sohu.com

异国情 发表于 2003-4-17 16:07:00

能发一份给我吗？我的邮箱是aline1293@163.com

wusongmei 发表于 2003-4-17 16:08:00

发我一份吧！

我们公司最近正在做绩效考核，想参考一下，请您发我一份吧！Emial:wusongmei@geong.com

发现者 发表于 2003-4-17 16:26:00

该不是收集E-mail吧？

我留过邮箱号，但没收到东西。

西风故人 发表于 2003-4-17 16:38:00

我也留过信箱，没有收到资料。

zhaojm75@263.net

llbb 发表于 2003-4-17 16:55:00

来晚了，还能给我发一份吗？

来晚了，还能给我发一份吗？最近也正在搞着这些呢！谢谢！office@gdwatt.com

乖乖熊 发表于 2003-4-17 17:05:00

真是很不错能给我也发一份吗？annie.ning@ottoboc

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