论坛 › 绩效管理 › 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

apollo 发表于 2003-7-11 22:43:00

能否分享？

很想学习一下！请哪位分享一下。
cnpcapollo@21cn.com
多谢

青紫藤 发表于 2003-7-11 23:23:00

希望得到帮助

感谢你！公司对技术部经理的奖金发放安技术部所有人的平均，而且考核过后，公司扣技术人员的奖金外，技术部经理还要扣所有被扣人员的平均，这样合理吗？若技术部连经理在内是10人，且有2人仍处于试用期，公司将要颁发的奖金除以10，这样算平均合理吗？盼你的赐教！

歌阳 发表于 2003-7-12 10:00:00

非常需要绩效考核的实用技巧

希望以后多一些之方面的内容

liio 发表于 2003-7-12 16:46:00

请发一份完整的给我！

目前正从事这方面的工作，能否发一份！谢谢！

lqg@sba.zju.edu.cn

art 发表于 2003-7-12 16:58:00

既然是版主应该有版主的风范

大家都这么支持你的工作，你忍心往热心上浇凉水吗？秋枫一叶兄，我也很支持你的你看着下面的地址办吧。
  artlonely@sohu.com

紫色蒲公英 发表于 2003-7-12 19:40:00

请发一份完整的给我,好吗?

目前刚刚接受此方面的工作(7月1日),急需此方面的资料,万分感谢!!!!!!!邮箱:zhanglingliamy@sohu.com

修罗 发表于 2003-7-13 19:15:00

我想要

apoloc@vip.sina.com

秋枫一叶 发表于 2003-7-13 21:57:00

楼下请查收！

请大家放过这个过时的东东吧！多来这里提问和展开交流会更有效！

秋枫一叶 发表于 2003-7-13 22:02:00

不是很明白你的问题所在!

以下是引用青紫藤在2003-7-11 23:23:06的发言
感谢你！公司对技术部经理的奖金发放安技术部所有人的平均，而且考核过后，公司扣技术人员的奖金外，技术部经理还要扣所有被扣人员的平均，这样合理吗？若技术部连经理在内是10人，且有2人仍处于试用期，公司将要颁发的奖金除以10，这样算平均合理吗？盼你的赐教！
**************
我的简要看法是：

1.技术部经理的奖惩和其属下的技术人员关联，这是比较合理的，但不见得是平均数！

2.对技术部这样的部门应该建立项目奖励制度，不是根据人头，而是你们创造的价值和贡献，且公司只要针对部门进行就可以了，部门内部的分配机制应该由部门自行制订！

jordan 发表于 2003-7-21 15:11:00

老大，再辛苦你一次

可能你看起来有点过时，可一点不耽误我学习。
来一份吧：szjordan@21cn.net
多谢了

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