收藏先，慢慢看{:5_248:}
面对自动离职的员工，单位在办理手续时实在太麻烦了， 因为必须是一步一步来，通过前边的手续行不通的情况下，才能实施最后一步，唉，像生产型企业，员工较多，素质又不是很高，根本就没办法去操作，不过好在他们的维权意识不太高，但是越往后越难做……
要应对自动离职业的员工，其实很简单，要从源头抓起，步步完善才可稳妥
一、入职时，应该对员工信息进行严格的查验，并且要做到信息尽可能的详尽，同时应该具备员工的亲笔签名（信息中自然是包括了员工的联络地址,而签名，则保证了信息的有效性），这是最关键的一点；
二、用人过程中，对人员的考勤相关信息要准确记录并保存，以备需要时查验；
三、出现自动离职的情况时间，应该要及时发现此情况并进行对应作业，根据第一条讲到的，通过挂号信等可保留回执的方式，将解除劳动关系的相关手续，按入职时记录的地址投递；回执，即可作为企业已发出通知的凭据；
四、在用人过程中，应该对员工信息及时更新，地址有改变的要及时更新，当然，为及时更新也无太大问题，手里已经有他签名确认的信息了
五、发送的通知中，应该明确指出是因其自动离职而造成劳动关系的解除的，同时在回执单上也应该注明
太有用了！
恩！再看一遍时！还是比较有学习的地方
有意思，感谢分享！
可參考。
很实用很详尽的资料,谢谢楼主哈！
我们公司这类人很多，还需要每个都去寄发通知么？每个月都会有80个人左右离职，有2成是不办交接就直接走掉了，也不说一声第二天就不来了，打电话关机或停机，或干脆一直打不通。这样也就算了，过了两个月，他又跑来要工资，咋办呀？这工资是发还是不发？我问过12333，说工资是不能扣发的，一定要发的。难不成我要给他保存2到3个月？
感谢分享！