为了坚持 发表于 2011-12-27 14:58:56

学习中，刚好公司也为这个头疼，

beeyao 发表于 2011-12-27 16:07:22

公司可以不计发工资以折抵违约金，有时工资抵不过来呀。比如员工还有培训协议的呢？

qinmu1986 发表于 2011-12-27 16:31:52

还是有些东西可以借鉴学习的，谢谢楼主

Daisy2011 发表于 2011-12-27 17:21:39

学习了~~{:5_208:}

candyshy 发表于 2011-12-27 17:25:36

在中人家园里好幸福哦，真的是每天进步1%，谢谢！！！

白头熊 发表于 2011-12-27 17:59:47

作者很有才！

so_so 发表于 2011-12-27 20:42:46

值得收藏学习！

颦儿 发表于 2011-12-27 21:18:48

温柔逝水 发表于 2011-12-26 18:06 static/image/common/back.gif
我们公司这类人很多，还需要每个都去寄发通知么？每个月都会有80个人左右离职，有2成是不办交接就直接走掉 ...

可以采取登报通告，通过中可以是多人的。

颦儿 发表于 2011-12-27 21:30:41

潘小吉 发表于 2011-12-26 21:52 static/image/common/back.gif
奖惩制度真很有必要制定，让员工认真学习..

与员工切身利益相关的制度除制定程序要合法外，颁布时还需告知员工，最好组织员工传阅学习，并签署已知晓该制度全部内容的签名，然后企业留存。

梦慕汐 发表于 2011-12-28 12:09:10

学习了。
页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 [10] 11 12
查看完整版本: 专家支招如何应对自动离职员工