论坛 › 员工关系与劳动法 › 专家支招如何应对自动离职员工

hanfng 发表于 2011-12-27 09:20:32

防患于未然总是可取的。

一一壶漂泊 发表于 2011-12-27 09:27:22

非常好感谢分享

楼兰殉 发表于 2011-12-27 09:31:25

学习了，谢谢

billy.liang 发表于 2011-12-27 10:40:43

好文，收藏，学习中！

`文` 发表于 2011-12-27 10:51:14

感谢分享，值得借鉴的方法！

LL李 发表于 2011-12-27 11:20:53

在规章制度中，用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定，公司可以不计发工资以折抵违约金，这样可以避免进一步的损失。
这条规定不合适，劳动合同法仅规定了违反培训、竞业时，公司可以规定违约定，其他的不合法

phecda 发表于 2011-12-27 12:21:42

感谢分享！

SukeyChang 发表于 2011-12-27 13:53:29

学习了，自离的原因往往非常多有自己私人的，不满公司的或另谋良木而栖的，关键看最各个公司是怎么实切处理的{:5_252:}

小小Grace 发表于 2011-12-27 14:05:45

感谢分享

shuangkaihr 发表于 2011-12-27 14:18:05

呵呵，法律是越来越规范了，可是我们的工作却越来越繁杂了。有些人一声不吭走了，好几个月后又回来了，要工资公司领导又不给，可把我们给难住了。

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