论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于新员工合同时间问题

葡萄种子 发表于 2011-12-27 09:31:48

第一次  一年  考察期  确定不合适时，可以终止合同
第二次  三年  重点培养，考察为辅
第三次  无固定期限

龙成 发表于 2011-12-27 09:32:47

二年比较好一些。

liying_0726 发表于 2011-12-27 09:33:28

我们都是签一年的

国源 发表于 2011-12-27 09:38:52

基层三年
技术人员五年
管理人员五年

大茆 发表于 2011-12-27 09:40:34

我们一般都2年

cc0089 发表于 2011-12-27 09:42:08

我们是应届生5年，社会招聘一般3年，但针对技术大拿或者高级岗位还是视情况而定的！

老顽童vic 发表于 2011-12-27 09:46:51

一般岗位2年，技术及管理三年一签！

tina1981 发表于 2011-12-27 09:48:48

统一为四年一签，三个月试用期。
在员工规章制度中，说明试用期按个人的试工单评价情况，表现良好的，可以提前转正。

candyshy 发表于 2011-12-27 09:48:55

普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年

candyshy 发表于 2011-12-27 09:49:01

普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年

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