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楼主: qd991

[投票] 关于新员工合同时间问题

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发表于 2011-12-27 09:31:48 |显示全部楼层
第一次  一年  考察期  确定不合适时,可以终止合同
' ]% K, W* f# b& D$ e- b3 [第二次  三年  重点培养,考察为辅% K: R+ Z/ ^1 P( r
第三次  无固定期限
, m: f4 D0 \4 q  F: h8 J

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qd991  比较赞同  发表于 2011-12-27 09:43  回复
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发表于 2011-12-27 09:32:47 |显示全部楼层
二年比较好一些。
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发表于 2011-12-27 09:33:28 |显示全部楼层
我们都是签一年的
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发表于 2011-12-27 09:38:52 |显示全部楼层
基层三年
, a; ?: n; c: |# l8 P& H% X技术人员五年
; r! A7 D$ k# P( j管理人员五年
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发表于 2011-12-27 09:40:34 |显示全部楼层
我们一般都2年
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发表于 2011-12-27 09:42:08 |显示全部楼层
我们是应届生5年,社会招聘一般3年,但针对技术大拿或者高级岗位还是视情况而定的!
新的开始!
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发表于 2011-12-27 09:46:51 |显示全部楼层
一般岗位2年,技术及管理三年一签!
【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典!
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发表于 2011-12-27 09:48:48 |显示全部楼层
统一为四年一签,三个月试用期。
6 X. |3 t; {* _- `& P: R在员工规章制度中,说明试用期按个人的试工单评价情况,表现良好的,可以提前转正。
愿女人都如花,即使开在空谷,落一地寂寞,也要坚持那年年岁岁的香如故。
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发表于 2011-12-27 09:48:55 |显示全部楼层
普通员工一年,销售人员一年,技术人员及其它人员三年
一定要有认真做事的精神......
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发表于 2011-12-27 09:49:01 |显示全部楼层
普通员工一年,销售人员一年,技术人员及其它人员三年
一定要有认真做事的精神......
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