chl872
发表于 2012-9-5 11:11:01
不患寡而患不均，大家不会看到谁为自己谋多少福利，而是看谁的比自己多，所以改革有时候会把自己的命给革掉
Muc.〢、小②
发表于 2012-9-15 16:38:20
{:5_204:}很纠结的这种情况 但做HR的必须得面对的
时尚同行
发表于 2012-9-21 15:11:51
公司规模大的话，大家对薪酬、福利是很敏感的，你是努力争取了，你觉得为员工做了一件大好的事情，但发到员工手里可能没有多少，也许根本就入不了他们的法眼，所以抱怨是更加多，可能士气还不如没有的时候好，所以HR在决定做一件事情前，也要做分析的，到底是利大于弊，还是弊大于利，好好想想就没有这么多烦恼了。
xiaoxia0406
发表于 2012-9-21 16:06:20
针对于加薪是个敏感问题。所有员工最好按照一个标准执行。
ying423
发表于 2012-9-24 16:02:22
两方面沟通吧 哎
shuangju
发表于 2012-9-24 16:37:00
我是来学习的
老毛桃
发表于 2012-10-11 15:08:46
你对别人的好别人没感受到。
瀑哥
发表于 2012-11-7 10:08:49
{:5_214:}我也是遇到此类情况，如何处理好，还是没想通，
好啦
发表于 2012-12-12 11:40:44
看来不愿意改变还是人们必须面对的问题哦
liyiny
发表于 2013-2-3 08:52:27
也是大家的烦恼
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