国源 发表于 2012-1-9 10:16:36

呵呵！难啊

幸福的小风筝 发表于 2012-1-9 10:17:45

给老板打下手的应该叫总经理助理，和hr完全有所不同
个人之见

qangel 发表于 2012-1-9 10:26:46

任何事情都有正反两面，我们需要知道反的一面，但是要更加关注正的一面，并用正向的思维和态度去对待。

广州小马 发表于 2012-1-9 10:53:17

1.上述5种很多的，尤其小企业以老板为中心的，个人觉的老板的文化如果是好的还是要复制的传承的。
2.江山易改本性难移，只要实现了hr的价值，企业得产值得到增长，老板自然另眼想看

renli0128 发表于 2012-1-9 11:28:43

现在感觉自己就是这样的，哎，杯具啊

duanmaomao 发表于 2012-1-9 11:35:55

借鉴，借鉴

sawata 发表于 2012-1-9 13:58:35

第一，第二，第三体会蛮深的。。。可是我自己真的尽力了，结果也只是被批。。所以在目前的情形下，我会大声说我的想法，但一样我还是会做老板的传话筒，挡箭牌之类的，不过自己想法自己保留。。。{:5_239:}

那米走车草 发表于 2012-1-9 14:57:56

目前大部分HR得处境正如楼主的ID，中国式HR。
普遍现象吧~！

鹤舞九霄 发表于 2012-1-9 15:15:49

很难逃出以上几种的，可能看出道的年轻人会有一种大干一场的拼劲，可时间一长，这种干劲就没了。

糖糖2003 发表于 2012-1-9 15:20:18

目前很难逃出LZ所列举的几种HR形式
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