个性冲突
发表于 2006-9-3 11:10:00
RE:“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
首先以上这个人力资源经理需要好好检讨自己,自己在同一家企业工作了8年也得不到提升,还要企业从外面招一个人力资源总监?说不过去!
kelvajin
发表于 2006-9-3 20:40:00
RE:“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
难啊难啊
小绵羊@_@
发表于 2006-9-6 20:07:00
RE:“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
很多贴子我都回复了也说明我的观点解决的办法就是不奖励分数啊.
txww
发表于 2006-9-18 09:45:00
RE:“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
最近公司做了一份“员工岗位工作说明书”，里面有各岗位任职资格要求。现在老板要求我制订一个办法，对全公司的人员进行评定，看是否符合工作说明书中的人员任职资格要求。
求教怎样制订此类评定办法？请做过同类工作的老师能指点迷津！我的邮箱地址为:txw@bsky.cn用户“txww”于2006-9-18 9:51:18编辑过此帖。
back009
发表于 2006-9-19 10:40:00
RE:“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
sd
星空长夜
发表于 2008-6-27 20:53:00
回复谁来解决我的烦脑
我是在单位做职工培训工作的，我最近组织我们单位一百多人参加特种作业人员特业证复审考试工作，我提前一周就把考试时间告诉了下面的单位，而且还通知如果那个单位有不能去的同志可以把名单报给我，把卷子拿回单位来答．可就在要考试的头一天，我们单位领导说所有人不能参加考试．说不能影响生产，我也是很理解，什么事都大不过生产，可我感觉做的很周全的事，一下子就让他给我搞乱了，而且我的主管领导也不把事情的真实情况说明白，这一天真是气死了，同志们谁能给我说说，这事我做错哪了，下面的事我怎么办呀．我可以去沟通，可我也生气，他们不提前打招呼，而且更气的是我的主管领导说我没提前和她说，是她自己忘了这件事，怎么都赖到我头上了，真是越想越气．请高人给我解解吧
admin
发表于 2008-6-27 23:49:00
回复：“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求
这位刚注册的朋友,请另开贴子讨论吧,不要跟06年的贴子了