大BOSS接触的少，还不清楚有么子优点，只听说作为胖子的他跳脱衣舞活灵活现~
部门经理脾气好，轻易不熊人，说话弯弯绕多，遇事问他为什么，他不答你先问你为什么这么问。
直接主管脾气大，为人原则性极强，无论平时相处多么融洽，只要做的不对，她必板着脸极严肃的责问你。工作很充实，也很愉快，只是基本工资太低了，只求快点上手工作……
第一任领导 学会了与员工沟通的小技巧
第二任领导 专业水平太差，但学会了做事做人不能急燥
第三任领导 专业水平得以提高，与员工沟通的技巧得到加强
tanxh 发表于 2012-2-5 13:01 static/image/common/back.gif
“锐气藏于胸，和气露于面；知足知不足，有为有不为。”这是老板送给我的话。 ...
借用，设成msn标签啦
学了不少，唯今还记得的就是第一任女总监
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+ M) s Y3 q& V& R: v对于同事和下属工作的分配，从不以权位压人，而是“以小马克，小思念，小猪、小锡风，觉得你某某方面很棒，可以帮个忙么？”的语气。0 P& b' X% ]# K4 ]+ o4 F$ n
+ s$ T* ~4 @( k/ Z2 k D语言的艺术不仅展示了个人魅力，彰显了企业文化，也让接受任务者有积极主动的心态，少了逆反和抵抗情绪，让我不仅学到一句话，也知道了技巧有时候不仅仅是技能，也是人情达练的附带。
不能光收获不付出啊，顶贴
第一个上司：见人说人话，见鬼说鬼话。能及时发现日后可成为金刚石的碳（那就是我咯，呵呵，自恋中）
第二个上司：执行力强，老板的意思先不管对错，去做就是了！还有很会为下属考虑，积极为下属争取；还有就是忍辱负重，特别能抗能忍
第三个上司：太极功夫好，遇事镇定自若，不主动出击，生生等着别人来找；放权：只说出目标和要达到的目的，怎么去做可以自己决定，让下属有自己的思考和做事方法；追问的功夫强，挖地三尺也要把来龙去脉搞清楚，不但下属要说结果是什么，还要了解过程和过程中的细节（这功夫用在面试时候应当很给力吧）
现任上司，一个部长，一个副总，这么多年了，别指望能学习什么专业知识了。但是部长的敢做敢为，豁达和大度值得我去学习；副总的深奥和能忍的精神值得佩服。
我的三个领导，第一个是男性，虽然学历不高，但是为人很能圆滑，在工作中该严就该软就软，不过平时很能吃苦，专业上很钻，和我们相处也把自己的姿态放很低，平易近人。
第二个女领导，小公司的BOSS，性格很强悍，脾气也很不好，学习能力很强，对员工也很严格，要求我们遇到困难一定要尽力解决，如果这种方法不行，那要有另一种办法，多动动脑子，一定要让客户满意。
第三个领导，年龄很小，性格狂妄，做事不踏实，专业性不强，不过嘴很甜，遇事会保护自己，喜欢巴结上司，我想这些我都办不到，本人属于实再人，但是想想有句老话“光说不练假把式，光练不说傻把式，会说会练才是真把式”，我想在职场，即使你有真本式，也是要学会为人处事，有一个积极向上的心态，又要学会为人处事，做到进可功，退可守才对。
学习能力强
很有价值的分享
学到了“额，原来当个总监这么简单，我也能！”