“锐气藏于胸，和气露于面；知足知不足，有为有不为。”这是老板送给我的话。
谦虚谨慎，圆滑变通，思路清晰，立足战略等等。反正我的上司身上还是有很多我要学习的东西，一定要好好干，争取把他的优点转化成自己的优势
是的，很同意笔者的意见，我想这应该都是你这些年来自己亲身体会总结出来的经验，值得年轻人去学习。
{:1_1:}感谢版主提出这个话题。“三人行，则必有我师。”老板能成为老板，必然有其过人之处；上司能成为上司必然有老板看重的价值。我们都要学会学习，在工作中学习。{:1_1:}
向上沟通，领会上司意图！
好的老板就是良师益友，偶深有体会
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我碰到的一个上司是不懂专业，也没有基本的管理知识，但是很想什么都掌控在他自己手里。很多员工不把他放眼里，背后对他嗤之以鼻。但是，就是这样一个人，可以让大家大跌眼镜，居然当上了经理。我发现他的过人之处是，脾气特别好，擅长算计。特别会讨上级欢心。可见，怎么让上级满意，也是一门学问。当然，只有这个是不够的。
来晚了，我的老板上司有好多啊，并不是所有都优秀，却都有亮点。最早的是收银员领班，亲和力很好，也很为员工思考，外冷内热。后来是保险公司管理能力不错，表达和演讲都值得学习。
总体感觉，以前的上司很多亲和力都很强，让你可以把自己的话说出来，也很关心手下。也会用心的教导属下，可能因为部门人不多，所以直接接触的机会很多。感觉从他们身上学到很多，对人生有很大帮助。所以这么多年过去，学到一件事情，就是感谢每一个身边的人，感谢每个上司，不管他对你好还是不好，你都能发现自己的不足。{:5_257:}
现在的上司的理工科出身的，对于人力资源没有太多的理解。
但觉得学理科的人是很看重数据的，在领导身上学到，凡事都要按数据说话，说得再多也不如你将数据进行对比来的直观。
同时领导非常注重细节，事无大小，都需要写清楚，心思要细腻。
再者，既然是领导，他就是站在一个宏观的角度看问题，而我们做事的时候需要为他微观的分析问题，做事的时候不要问他该怎么说，而是将解决问题的几种方法提出来，进行对比分析，最后让领导拍板，这样更容易将事情处理得完满。
学到了谦逊、合作