师傅领进门，修行在个人！
当你想要抱怨时候就想想，做事儿是为了自己，想想进公司的目的是为了多学点东西。有句话不是说的好吗——二十岁是可学的阶段，三十岁时可用的阶段。当我们还可以学，还能为别人所用的时候就尽情的多学多用吧！
也许或许可能你的上司专业比如你，但你不妨看看他的交际能力，沟通力什么别的方面或许真的比我们强。每个人的身上总会有和你不一样的优点，我们可以多试着去发现。
这样你好，我好，大家好！
工作多年遇到的上司也有几个，一个人能成为你的上司，总归有你学习的地方：
第一份工作的上司是一个台湾人,从他身上学到了很多：
1、要有勇于承担责任,有问题总是自己带头解决
2、信任下属
3、制度面前做到人人平等，上司要做执行制度的带头人
4、用心做事，用心做人。
是啊，每一位老板都是我们的好老师、好教练。从清华博士、美籍华人老板那里学习资本运作相关知识；从本土上市企业老板那里学习创业与务实的精髓；从外商独资企业老板那里学习国外的科学管理技术。向他们致敬！哈。
本帖最后由 wo2wojia 于 2012-2-6 09:56 编辑
菩提虫子 发表于 2012-2-5 21:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你敬仰的上司，有一天他会成为你的榜样；你所不齿的上司，你应该拿他引以为戒。 ...
非常赞同，你敬仰什么样的人，日后才会成为那样的人，你所不齿的人，则要避免他的某些"优点"出在你的身上。
现任上司是位女领导，在与她相处的过程中，她最大的优点是对下属没话说，真心待你；最大的缺点就是不会讲话，还话比较多。我也一直在思考，怎样才能与我这类想法比较多，有干劲的下属更好的相处。用从她身上看见的缺点来不断改进自己，避免成为跟她一样事多的女上司。
礼让三分，以柔克刚
空降兵上司
老请我们同事吃饭
哦
原来在笼络人心阿
俗话说的：30岁前跟对人。那我们30岁前能不能跟对人，其实很难。但更多的是学习你的领导，理解企业是什么样的存在，然后你有了这个目标，有了目标，不应该想着去模仿，而是“互补”。
我的领导教给我：
1）行业内去学到专业，职业技能是根本；
2）要职业
3）要学会带团队，培养下属
PS：其实，人际关系沟通都是学来的，比上述更重要的是，你带个本子，每次出现问题和事件都记着，然后本子越厚实，你就知道的越多。
从上司那里学习是最好最快的方式：接触长，易对照
受现在的老板影响很大，凡事立即着手。
万丈高楼平地起{:5_205:}