《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-15 08:34 编辑昨天中人网会员提了关于《劳动合同内容问题》，其中涉及到薪酬保密的问题。那么《劳动合同法》实施后，对于企业的薪酬保密会有怎样的影响呢？
这是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的企业采用薪酬保密制度。在这些企业里，薪酬保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪资标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪酬不被其他不知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪资多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪酬，也不能任意公开自己的薪酬，谈论薪酬问题是被严令禁止的。
《通用薪酬保密协议 》
《薪酬保密制度(分享)》
《薪酬保密制度（试行稿）》
对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密制度的规定。应该说，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
无论单位实行的是不是薪酬保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
我认为企业应该实行公开的或不公开的薪酬制度不能一概而论。薪酬制度的确定要考虑对外的竞争性和对内的平衡性。在考虑实行公开的或不公开的薪酬制度时，不妨先回答以下问题：
1、员工的投入和回报是否有直接的关系？
2、公司的薪酬制度在目前和可见的将来是否已甚少存在不平衡的现象？
3、企业的薪酬确定和调整机制是否已和员工作了充分的沟通？
如果回答是肯定的，则实行公开薪酬制度的条件较为成熟，如果回答是否定的，则不太适合实行公开的薪酬制度。
《薪酬保密惹的祸！》
《有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？》
《[转载] 揭密公司“薪酬保密”制度》
《薪酬保密?成为公开的秘密》
《有关薪酬保密》
相关链接
劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密（2007年7月17日《新华网》）。
2008年1月1日劳动和社会保障部颁布实施了《就业服务与就业管理规定》。该规定引人注目的是，从明年1月1日起，招聘信息须标明薪酬，禁止用“月薪面议”来招工。这一规定虽然没有明确表明禁止在企业人力资源管理过程中使用“薪酬保密”制度，但是体现了建立公开、公平、公正的薪酬制度的大方向。
今后，招聘环节薪酬透明了，但是在企业日常管理过程中，围绕薪酬保密或公开，现有的法律法规没有提供明确的依据，企业又将如何取舍？
哈哈，沙发！先仔细阅读。 同岗同薪，级别相等，待遇也不易差别过大，密薪对企业来说是有利的，但是很难做到公正 好帖子，支持了。 谢谢分享。看来违法的成本还是越来越高了，大家的法律意识也是在增强。学好法用好法同时还要讲究一些法外的操作技巧。 师兄 好赞啊 ，{:5_264:} 先收藏了，回去慢慢看 以前看到很多单位招聘 薪酬方面都是写面议
现在至少有一大部分企业在招聘时 薪酬一栏会写个范围
可见薪酬已日渐趋于透明化
但是很多企业最终还是根据岗位 级别 工作经验 能力等综合因素来定薪的 大多数企业薪酬都是保密的吧，这个一直是禁区 辛苦了