yzjs163 发表于 2012-2-24 16:41:59

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秒月 发表于 2012-2-26 15:03:09

每年旺季招工，淡季裁员，很累，和纠结，好像慢性自杀。

欢乐宋 发表于 2012-2-27 14:43:55

很系统的编辑啊，很好

maeye 发表于 2012-2-29 11:23:40

1、你现在的工作中有为这三个词忙碌着没？或是忙其他的事事情
涨薪、招工、裁员都有在忙，“涨薪'的是每年不可少的，但是中国人不患寡而患不均，所以怎么涨，涨了之后如何沟通和谐过渡是个问题，“招工”是必不可少的，每年都有新的组织计划，还有个别疑难职位是去年引渡的，仍需解决，“裁员”其实也称不上，主要是个别部门在经过年度评估之后不合适的人选要自然淘汰，这个需要规避法律风险的处理。

2、忙碌过程中遇到哪些问题？   
虽然在年前年后都做了一些预案，但是外部市场的竞争，同行业的恶意挖角，2月是我们的黑色月，有2位较为核心的员工离职，让我们更多的思考企业文化、激励、留人策略、梯队建设这些问题，而有些东西不得不小步快跑，而不是所谓足够完善后再推进，有些措施及时比完美更重要。

3、有什么解决之道？
每次遇到挫折，会有沮丧，但是很快的振作，痛定思痛。挖角，不怕！首先与被挖的人沟通，保持良好的联络关系，同步掌握对手信息，同时针对被挖人提供的信息了解到对手的优劣势，审视自己做出策略提升竞争力，对于走掉的适用人才表示永远欢迎他们出去走走再回来。。。

yzjs163 发表于 2012-3-1 18:26:08

一定改正

icewindearl 发表于 2012-3-1 22:15:45

很好，很强大，强烈支持{:5_257:}

flame_crystal 发表于 2012-9-2 22:59:52

非常详细，好帖子，慢慢看！

tingzi1024 发表于 2012-9-12 01:06:29

赞一个，很全面{:5_248:}

水中龙 发表于 2012-9-26 09:51:48

好贴，应当长期推荐、置顶
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