论坛 › 员工关系与劳动法 › 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）

天天向上大斌 发表于 2012-3-25 11:28:58

这是一个让企业头疼的事情，原因也有很多，老员工没有再往上晋升的路，，看不到希望使一些人丧失了信心，得过且过。建议如下：1.让一些很优秀的老员工做培训师，带新人，培训师给予额外的培训费用，让他们内心也能满足，并且培训师要3年考评一次，老员工都有机会做培训师2.设置几个级别较高的岗位，人数占本部门员工总数的5%，3年考评一次，高级工且工作满6年以上的员工都可以参加，按分数排名。比如本部门有100人，就取及格人数的前5名，不够的空着，下年再评，评上的3年后要重新评，在这3年中至少要完成3项业绩 3.让老员工可以调岗到相关的管理岗位，技术岗位，让他们有再学习进步的机会
对于老员工，应给予多条路走，让他们看到希望。人在看到希望时，才会不断往前走，才会留下来

伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:54:49

妥善处理，对人对已都是有好处！！

伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:54:57

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伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:55:01

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伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:56:23

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伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:59:37

妥善处理，对人对已都是有好处！！

伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:59:49

妥善处理，对人对已都是有好处！！

伊犁之魂 发表于 2012-3-25 12:59:51

妥善处理，对人对已都是有好处！！

徒然 发表于 2012-3-25 20:50:26

恩，老员工确实头疼

mfgwv 发表于 2012-3-25 23:21:38

命运是项羽英雄末路自刎乌江时的那一声仰天长啸，命运是屈原留在汨罗江畔的那一串串沉痛的叩问，命运是贝多芬在双耳失聪时指尖下所击出的那一曲曲悲壮的交响，命运是奥斯特洛夫斯基双目失明后写下的那一页页辉煌的华章。











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