论坛 › 员工关系与劳动法 › 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）

clorisheizing 发表于 2012-8-17 09:54:42

拜读，谢谢分享

龙成 发表于 2012-8-18 09:53:58

给力，学习了一下，有收获！

gdgzlsh 发表于 2012-8-18 12:01:14

在事业单位，老员工非常难管理，很多时候，靠自觉自律。
学习中，感谢楼主分享

Shayla 发表于 2012-8-22 09:53:23

学习了，个人认为要把老员工和核心员工区分开，老员工不一定是核心员工

萧然1983 发表于 2012-8-22 10:04:30

Shayla 发表于 2012-8-22 09:53 static/image/common/back.gif
学习了，个人认为要把老员工和核心员工区分开，老员工不一定是核心员工

对于企业管理人员来说，公司员工只能分优秀的和不优秀的，而将个别员工划分为核心员工，在制度和福利上进行倾斜，个人觉得不是很合适！管理的核心就是公平公开！

Shayla 发表于 2012-8-22 11:05:44

萧然1983 发表于 2012-8-22 10:04 static/image/common/back.gif
对于企业管理人员来说，公司员工只能分优秀的和不优秀的，而将个别员工划分为核心员工，在制度和福利上进 ...

核心员工并不一定是要在制度和福利上进行区别，而是要有离职预警这样的机制，比如在招聘报表上体现出离职员工的离职比例等
如果核心员工离职比例提高，公司要进行制度上的检讨等
还有我不认为管理是公开透明的，公司本身就是要有各种权限上的划分，比如薪资的部分，难道有公司的薪酬制度是完全透明的么？肯定不是，是否是核心员工，员工本人是并不知情的，评定的依据也是并不公开的

蓝淼淼 发表于 2012-9-12 18:20:10

{:5_257:}好好学习 天天向上

MIKA_VIP 发表于 2012-9-13 17:03:53

但是老员工有很多人都不愿意参加培训，那么要如何动员呢？培训工作要如何开展呢？

swunhrm051 发表于 2012-9-13 21:20:07

{:5_138:}深有感触，特别是老国企

小楼夜雨听风影 发表于 2012-9-14 14:02:11

说的相当的有道理啊，缺乏有效的管理机制

查看完整版本: 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）