论坛 › 员工关系与劳动法 › 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-12 08:21:23

最近流行玩隐藏？

霓虹扬辉 发表于 2012-5-12 08:25:37

好案例……学习

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-12 08:30:41

其一，要求支付加班费必须要按照公司相关规定，提交加班申请，公司予以认可，并且能够举证加班费未支付，这一主张才能得到支持。
其二，张振东系主动提出离职，根据劳动法的规定，不存在经济补偿金。
其三，离职证明载明“不再向双方主张任何权利",张振东本人也签字认可，放弃了自己的权利。
个人愚见，坐等高手解答

tigerben 发表于 2012-5-12 08:52:53

要俺回复啥？

hanruifeng168 发表于 2012-5-12 09:08:29

《解除劳动合同证明》上写出的“工资、社保等结算至终止合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利”且有张的签名！
一般《解除劳动合同证明》上如写明了双方无争议，且不再主张任何权利”字样，一般法院是不是都会按签署协议为依据呢？

wge602 发表于 2012-5-12 15:37:07

签名了就很难上诉了

合德-阿军 发表于 2012-5-12 16:40:45

来看看，学习，学习

ccd46310 发表于 2012-5-13 13:41:56

回复来看看

vyanmin 发表于 2012-5-13 16:54:15

很有意思的案例

newgan 发表于 2012-5-14 14:28:03

对加班费这个不怎么了解，看看

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