论坛 › 员工关系与劳动法 › 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

yazhi999 发表于 2012-5-15 13:51:41

看看

conina 发表于 2012-5-15 14:08:10

好像一审案件还未描述完

zzrniuniu 发表于 2012-5-15 14:27:20

学习一下

最断人肠 发表于 2012-5-15 14:49:13

谢谢分享，学习来的{:5_255:}

gardeny 发表于 2012-5-15 16:36:58

主动辞职，当然没有补偿金。综合工时制的工资支付得看具体情况

lily1016 发表于 2012-5-15 17:03:45

学习学习~~~

scyhbchs 发表于 2012-5-16 10:48:58

员工系合同未到期且没有提供公司违反劳动合同法规定情况下自愿辞职的，责任在员工经济补偿金是没有了；加班费问题由于公司采用的是综合计时工资，对于综合计时工资也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，如果原告能提供超时权利是能得到主张，如果不能那就不能了。所以问题的关键是综合计时工资制度

bingshuang57 发表于 2012-5-17 11:31:26

谢谢分享

奥草 发表于 2012-5-19 09:54:53

提交了辞职报告，还在离职证明上签了字

yangliuliu 发表于 2012-5-19 10:24:47

想学习学习

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