论坛 › 员工关系与劳动法 › 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

infantjoy 发表于 2012-5-14 15:05:21

综合工资制是个陷阱，不管工作了多长时间劳动者只有哑巴吃黄连了！

绮真 发表于 2012-5-14 16:03:02

已经签字确认了，就是不会支持了。

平安幸福 发表于 2012-5-14 20:47:09

案例中是员工本人先想公司主动提出辞职，而且辞职理由是工资低、时间长。时间长并不代表着公司没有支付加班工资，工资低只要没有低于地方最低工资就不违法。所以经济补偿金和延长工作时间的劳动报酬，得不到支持。
谁主张加班费，谁就要承担举证，没有证据，所以员工败诉。

psychaoqun 发表于 2012-5-14 20:56:02

综合工时比较玄妙

小差火 发表于 2012-5-14 21:11:39

请问用人单位对于加班费怎么举证的？

Lilynuaa 发表于 2012-5-14 21:22:35

学习看看

Lilynuaa 发表于 2012-5-14 21:27:08

劳动者自己提出辞职的是可以不付经济补偿金的；而且又不能提供没有获得足额报酬的证据

madboy 发表于 2012-5-14 23:34:20

想知道答案

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-15 13:17:00

看结果！

随缘慧 发表于 2012-5-15 13:40:08

员工既然已经签字无异议了，这样的结果很正常

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