论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同约定自动续签是否有效

winddriver 发表于 2012-11-23 16:34:41

回复上一个帖子已经上当了，哈哈，看看这个有内容不

krinin 发表于 2012-11-27 23:45:10

我正好遇到这个问题了

xiewl 发表于 2012-11-28 08:57:05

你们公司的劳动合同不需要到劳动部门备案吗？应该由当地劳动部门对每个公司的劳动合同文本进行审核，如果审核通过就说明有效，如果审核不通过他们会告知你们什么条款不合法或者漏掉了等等。

elaine伊莱恩 发表于 2012-11-28 10:58:28

学习一下

V587 发表于 2012-11-28 11:11:54

来学习学习

debbyzy 发表于 2012-11-30 11:11:55

应该是无效的

lauryl 发表于 2012-11-30 12:27:02

有效，不可以主张双倍工资

lauryl 发表于 2012-11-30 12:41:12

本帖最后由 lauryl 于 2012-11-30 12:58 编辑

《劳动合同法》70条规定，变更劳动合同要书面变更，这里的“书面”是广义的。如果用人单位与劳动者之间已经以实际履行默示变更了合同中关于劳动报酬或工作岗位的等约定，是完全可以的。
原劳动合同中的自动续签完全合法有效，但是仅代表双方对劳动关系延续的合意，不能完全将合同自动延续等同于约定按照当时的劳动待遇处理，而否认实际履行中的合意变更。
同时，原劳动合同或是单位的规章制度中也应有相应的升职、加薪等规定，原合同的自动续签不得影响员工按照正常工资调整机制提高工资。
刚才我所说的有效，不能要求双倍工资的理由，正是基于此原因。但是前提是明确自动续签的合同期限。

若只是的复述法律规定，没有明确续签合同的期限等，则需要分情况处理，我个人倾向于认为属于无效规定，需要支付双倍工资。但福建省例外，福建省明确规定，此种情况属于按照原合同期限续签。

欢迎大家拍砖~

lark1234 发表于 2012-11-30 14:16:02

即使是自动续约，也应该订立书面续签的合同吧。

celia-zhao 发表于 2012-12-3 16:03:59

困惑，有点模糊，想得到指点{:5_257:}

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