论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

wangtt1103 发表于 2014-12-4 15:01:31

学习一下~~

mbadrno1 发表于 2014-12-4 15:13:03

估计是不会获得支持的，因为这是协议解除，双方一致意见！

田桂芳804 发表于 2014-12-13 16:23:35

可以吧，在协商合同前已由怀孕的事实，属于三期员工，公司是不能解除的

好学习天向上 发表于 2014-12-15 17:10:06

看答案啊啊

Alexaib 发表于 2014-12-16 08:12:23

来看看法律解答

黑色的风 发表于 2014-12-16 20:56:19

..................

和萨 发表于 2014-12-17 12:37:31

看看劳动合同法是怎么处理的

俊汐 发表于 2014-12-17 14:30:01

即便按照怀孕时间而言，在工作期间已怀孕，但在解除劳动关系后才发现；其次，在办理接触劳动关系手续中，是双方资源协商一致的前提下进行，期间没有有失公允或威胁等情况发生。此次仲裁，不会被支持。

gedanqun 发表于 2014-12-18 10:01:34

个人认为不用恢复其劳动关系，何某提出辞职，同意公司解除劳动关系时，并未知道自己怀孕，知道自己怀孕后实际已和公司脱离关系，从何恢复？

猪猪会飞了 发表于 2014-12-23 16:02:51

我也觉得不用恢复。

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