论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

wx623 发表于 2015-4-2 10:23:36

过来学习

hr-shan 发表于 2015-4-3 08:34:09

案例中明确了已协商解除，不受是否怀孕影响，不存在恢复劳动关系吧。

qiuque 发表于 2015-4-11 16:38:05

好例子

swjing1122 发表于 2015-5-5 16:30:59

看看专业意见

-米饭 发表于 2015-5-6 13:13:53

看看解答。

明芳Happy 发表于 2015-5-7 22:36:12

确定事实，按照法律来办程序

宇一子衿 发表于 2015-5-9 16:46:22

好早的帖子，经典案例。
即便是双方都知道女职工怀孕了，女职工提出离职，也是没有赔偿金的，如果以36条规定协商解除是要支付经济补偿金的，但恢复劳动关系是不会得到支持的。

czm2008career 发表于 2015-5-19 08:26:37

我觉得会得到支持。

娜小猪 发表于 2015-6-3 16:51:40

双方协商一致的情况下解除的劳动关系，因此不能恢复已协商解除的劳动关系。

jczh42_liang 发表于 2015-6-4 12:47:36

过来学习的

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