赞成2楼的观点与方法
个人认为这个要根据情况而定，作为 面试者还是要想办法让面试官回神{:5_259:}
偶有“走神”现在，还是可以理解的，但是作为公司的人力资源的一名工作人员，还是要提高个人整体素质，，毕竟还是公司对外的一面窗口，加之现在大家招聘压力很大，更应该集中精力为公司招聘合适人才。非常同意楼上以为朋友的说法，即使面试官真的走神了，作为面试者也不要当面拆穿。
我在面试时也偶尔走神，多数是我对这个人兴趣不大，或应试者答非所问、喋喋不休，让人乏味。作为应试者，看到面试者走神，及时调整自己说话状态，或询问自己的回答是否满意之类的，将面试官的思路拉回来。但不必指责，若这样，这份工作一定没戏。
面试官走神原因不外：
1 面试者叙述冗长琐碎，平谈无奇或答非所问；
2 对该面试者已投否决票，但碍于礼节敷衍一二；
3 面试者自身状态、素质不佳。
面试者切不可因为面试官走神而自乱阵脚，而应：
1 冷静、不急不躁；
2 回答言简意赅；
3 通过提问、肢体语言、表情等适当增加互动；
下次我要遇到喋喋不休的面试者，也穿越下看看。
我个人觉得最好就是刹车，然后提问面试官。{:5_142:}
被面试者可以停下来不说话，或者主动问一下关于职位或公司的问题，引起面试官的注意。
本帖最后由 怒吼反抗 于 2012-5-24 08:59 编辑
唉，说到这个，我有一次就走神了，后来仔细想了想为什么走神，觉得应该是面试时间太短，面试间隔也太短，还来不及及时调整精神。
如果遇到这种个情况，作为被面试者，我觉得应该稍微放慢点节奏，给面试官一个回神的时间。但是题中面试官在上面东张西望或者干别的，那应该就是面试官对你不太有兴趣，或者他不太负责任，那么，我想可以略微互动一下，比如让面试官发表下看法等。
HR的话一般情况下都不会在面试中走神
这是职业基本的呈现问题
稍微有点专业性的都不会这么做
我更多的选择是
“啊，他在考验我的耐心和气度以及情商,我得想办法了”
回答完毕
如果面试官走神的话,个人感觉一是他的特意为之,二就是对应聘者的表现不满意,但又不便直接说明.
个人看法,仅供参考.