最简单，最直接的办法，就是将面试官拉近对话语境中。
比如，一个问题回答完了，如果面试官走神了，自己就提个想了解的问题，直接问面试官。
走神的原因分为三类：面试官的专业化程度欠缺、对面试者失去兴趣和面试“陷阱”。
对于后两者，面试者要注意，通过语调、肢体语言的变化和反问，重新引起面试官的重视后，调整应对策略，改变回答的内容和方式，达到预期的效果！
压力面试吗？如果不是那就是人力资源对应聘者的不尊重。不管怎样，应聘者不要着急，沉着，可以暂停说话，等到她回过神来再继续。
走神分：故意和特殊情况吧，前者也许是因为面试官对应聘者的考验，如其应聘的是营销岗位i，看其去如何打破这个难题。后者就是面试官的问题了，也许是精神不足，也许是应聘者在回答的过程中某些字眼让面试官记忆起某些问题便处于游离状态。{:5_252:}
做个鬼脸吓醒他{:5_256:}
应聘什么职位，应聘者的个性，面试官职位，针对不同予以确定解决方法。如果是我，会毫不犹豫的当面提出意见。哈哈。不过要慎重。
那就要看面试官是什么时候走神了 有的只是在自我介绍还没说两句的时候就走神了 那估计就是面试官自身的问题了 如果是已经回答了几个问题而走神 那就要看面试者自己了 其实面试我觉得还是言简意赅的好 你优秀与否并不需要靠长篇大论来阐述 仅是个人观点哦
偶也遇到过，不光是走神，目光呈游离状态，而且还不停的看手机短信，边看边笑呢
一，可以让被动变为主动。通过回答者变为提问者，让走神的面试官拉回到面试现场，然后再把主导的角色还给面试官。
二、如果面试官走神，可以自己停止不发言，以静制静，打破这个尴尬的情形，也可以将面试官拉回到面试“现场”。
老北京 发表于 2012-5-23 21:12 static/image/common/back.gif
我认为分为几种情况：
1. 面试官个人素质问题
2. 面试官故意考验
可以停下来，用几秒钟来凝视一下面试官，给个提醒的信号