tangtang341 发表于 2012-5-29 21:06:10

我会稍微停顿，然后说句，我说的情况大致这样的话，提示他，看他接下来如何，不知我的答案是否不妥，欢迎各位多多指教

yhbk999 发表于 2012-6-5 16:31:27

面试官走神其实不奇怪

可能：生理原因，比较困倦；或者面试官在想其他事情；或者面试官专业素质问题；或者面试人的回答很枯燥（或专业性问题、或观点问题、或表达原因等）；或者其他

面试者需要分析是什么原因，再对症下药
但是对面试官提出合适的问题确实是一个好办法
可以就应聘公司、岗位、技术等方面提一些问题
提问需要一定的技巧
注意不要因为提问而引发争执或面试官的反感

我在主持面试的时候
也走神，频率不确定
主要原因是面试者的情况激不起我的兴趣

学而时习 发表于 2012-6-6 20:49:06

面试官“走神”是其潜意识下的消极行为，不管是自身原因好，还是应聘者无趣的原因好，都是面试官不应该的表现。作为应聘者的话，倒不必介意，吸引互动为上策，多让对方了解自己并多了解对方都是有必要的。

bigbig009 发表于 2012-6-14 16:01:55

关于这个问题，其实不用想太久。
因为原因无非是2个，要么是你太菜了，考官想闪人，所以不会关注你；要么是考官太菜了，或者说这个公司太菜了，别想了直接走人。

菜鸟酷睿 发表于 2012-6-15 16:49:18

沙发

书剑笑 发表于 2012-6-27 16:57:20

个人认为如果面试官走神，求职者要首先要做的就是言简意赅回答完问题，并视情况加上一句：以上就是我对这个问题的一些个人看法，还请您指正，谢谢！  把面试官从走神的状态中拉回来！

浅浅微蓝 发表于 2012-6-28 10:51:39

网友们分析得很到位了，我想作为一名HR应该做到足够的“专业”，除非是考察面试者对于面试官“走神”后的应急处理，否则我认为还是尽可能避免这样的状况出现，在预约面试前，安排好自己的工作，排好计划，准备好面试问题，同时调整好自己的状态，以一个饱满的精神状态去面试应聘者，为企业选拔优秀的人才。

xiaoqi0424 发表于 2012-7-13 10:13:47

停顿一下，仔细观察面试官走神的原因，再对症下药

人鱼儿 发表于 2012-8-7 15:34:45

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烁烁 发表于 2012-9-12 11:58:01

面试官走神由两种原因
故意的：考验面试者的表现
无意的：自身出现了问题
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