看了很多楼上的回复，只要看文章对两项工作的利弊分析，就可以看出楼主肯定会选1. 如我本人而言，也会选择1. 因为负责的面全面，发展空间更大。
本人的选择和迷惑其实和楼主说的差不多的情况，一个就是去稍微小一点的公司做个全面的HR主管，另外就是在大公司做专业性强的HR，但是以我的经验来看，做HR就是要和公司的发展战略和发展方向以及经盈利上再来看HR后续的决策是什么，从全局来看整体的人力，要在股份公司，接触到的是离市场最近的，考虑问题和下决策的信息是最直接的，因此对于HR来说，我会选择第二种，利于站在公司的角度来看HR的工作该往那个方向发展。
第一项，基于两个大的方向考虑：
1，有跳槽的打算，无疑第一项更为合适，在招聘工作上的长期积淀，对该模块工作的理解程度应该是有一定的深度的，现在有机会涉及其它模块，对个人能力的全面发展是有相当帮助的，这样也就更利于曲线晋升。
2，如果打算钉到底，无疑第一项的条件更能够做出成绩，也更利于让决策层看到，这样对于直线晋升的机会也是大的。
至于选择第二项，此处不再赘述！
如果是我，会选择A，了解更多的模块，和行业的基础常识。
了解了已经。谢谢。
选二，未来可以内部轮岗
观摩学习。
如果是以前，我会选1，如果是现在，我会选2。
选择1理由如下：
1、涉及面较广，相对来说要求是不会那么高的，所以只要按照上级的工作指示去做好就有一定的时间给自己进行调整和学习。相对来说上手比较快，等自己掌握的差不多的时候就可以进行开发建设了。而HR主管跳出去也比较好找工作。
2、本职工作为招聘助理，工作1年半，其实所涉及的东西基本上来说不会太多的，特别是管理上的东西，所以一旦升为招聘主管，面临的就是专业化的工作，但是招聘压力也很大，基本上没啥时间去学习和运用专业化的知识，一旦走错一步就等着被干掉，而且招聘主管跳出去还真的不怎么吃香，更何况才1年半的资历，可选择的氛围比较窄。
还是留在总部好点，靠边近权力的中心， 越有机会有更大一步的发展