我认为要看处在职业发展的什么阶段，刚入职场，还是选择大公司的小职位，如果历练了一段时间，必须面临同样的选择，那就选择小公司大职位，拓展工作的面。
看到这个问题，我也在反思自己，是不是自己一开始就选择错误。
我看这种选择应该是看个人职业生涯的阶段吧
作为刚刚毕业的学生，或者工作经验不是很丰富的，我感觉还是应该选择大公司，这样可以经过更多的正规的训练（工作方法、思维等等）
假如你有一定的经验，可以胜任小公司的职位，可以选择小公司的中高层职位
若刚开始就业，还是选择大公司低职位开始比较规范一点，路子宽一些。
呵呵，两难的抉择啊！{:5_248:}
支持正方观点，相对人力资源管理而言在小公司的高职位，事事都要自己亲自去做，很磨练人，在平时的工作中能积累丰富的工作经验，对各种突发事件的处理应快能力提升快。另外人力资源六大模块之间是相互关联的，只有每个模块都做到相互平衡了，才真的能起得相对好的效果，所以在小公司会很有成就感，如果在大的公司小的职位，就算你在你所在的职位做的再好，相对人力资源管理而言成效并不明显，会打击个人的自信心，对自己的职业发展不是很好。
LZ的话我同意。乱世方能出英雄，大公司虽然体系完善，制度完备，但是晋升实在太难，而且更容易成为流水线产物。小公司则不一样，你可以完全发挥自己的主卦能动性，有条件要上，创造条件也要上。
其实这并不是二选一的问题。职业发展是一条线，这两个选择可以作为线上的时间点而不是作为必然的那一道门。有句话叫殊途同归，好比你考公务员有两个选择是去基层做村官还是到省市大机关做务虚工作，其实最后目标指向都是一样的。
选择小公司大职位
鸡头凤尾，各有所长，亦各有所短。
个人认为：在入职初期，进大公司，能够学到完善的流程，以及相应的专业知识，但是相对的，大公司给予的机会少一点，更适于做专。
在积累一定经验之后，如果在大公司上升空间不大，可以考虑到小公司去锻练，此时，我们已经具备了理论和专业的知识，以及实践的经验，在小公司，接触的面非常多，此时，我们可以更多地打开思路，放手去做很多事情。
大公司规范化，而且有人带着学习收获会更多。小公司靠自己摸索不会有太好的效果