我感觉初入职场的同学应该先从大公司小职位开始锻炼，通过工作交流可以学企业文化、管理体系、各种制度流程等。。。。。。虽然大企业一般都是一人设一岗，但一样可以通过交流做到更好，不一定没干过就干得不好，关键需要用心去思考，任何企业一定存在某种弊端，所以选择做人力资源的同学们，一定要认真去学，去历练，去磨练。
小企业好职位的好处呢？如果你有了一定的经验，有一定的沉淀，你能够更短时间找出问题的弊端，如若有能力，说不定可以得到更好的发展，关键在于你对新企业定位的是否合理。
我觉得不同阶段的选择不一样吧，我刚毕业时进的大公司，做了几年发现发展受限，现在跳到小公司做部门经理，发现还是能学到很多的东西，所以我觉得根据自己阶段性的目标进行选择。
个人觉得这个问题的本质是是一下吃块大西瓜还是先吃小西瓜再吃大西瓜的问题。我觉得还是从小西瓜吃起，这样才吃得多。
ayls 发表于 2012-5-24 23:04 static/image/common/back.gif
但是想过没有这位同仁~~如果在大公司遇到一个赏识自己的老板呢？如果企业文化比较好的情况自己是不是有机 ...
呵呵 我在一家大公司正好满一年~接触的模块不多，只有两块，不敢说很精通，但是起码应该一般的企业没有问题~~举例讲下：我师父带我的 在我们公司2年多，在我们哪里做个组长，到外面公司应聘直接应聘主管，上面对接经理！ 说这个案例是因为我师父个人规划问题~~这个和你说的和在一个公司待的长了职位高低没有关联~~ 还有一般的大公司，在里面岗位是分的很细，但是就看你有没有心，我在公司经常和别的部门一起玩一起接触，能学到别的部门的东西就赶紧学，能去支援就去支援？知道嘛？这叫：“上心”就看你一个人的心态和决心如何！
一开始的话，如果有机会还是应该进大公司，系统的学习掌握组织的制度、流程、文化，但是晋升的空间会很小。全部掌握了可以选择去小点的公司，好好的发挥自己。
酒香巷深 发表于 2012-5-24 11:21 static/image/common/back.gif
个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人 ...
呵呵 我在一家大公司正好满一年~接触的模块不多，只有两块，不敢说很精通，但是起码应该一般的企业没有问题~~举例讲下：我师父带我的 在我们公司2年多，在我们哪里做个组长，到外面公司应聘直接应聘主管，上面对接经理！ 说这个案例是因为我师父个人规划问题~~这个和你说的和在一个公司待的长了职位高低没有关联~~ 还有一般的大公司，在里面岗位是分的很细，但是就看你有没有心，我在公司经常和别的部门一起玩一起接触，能学到别的部门的东西就赶紧学，能去支援就去支援？知道嘛？这叫：“上心”就看你一个人的心态和决心如何！
lioyoo 发表于 2012-5-25 07:52 static/image/common/back.gif
谢谢哦~~
呵呵 客气 客气~~有感而发！
本帖最后由 别样红 于 2012-5-26 10:20 编辑
虽然我是在大企业里面，一直都是小职位。但是我支持正方的观点。
在大公司里面，有时候不是技术难度的问题，也不是个人能力的问题，而是工作量的问题，相同的事情，面对的是几千人的时候，简单的也会变复杂。
我在这个现在这个公司快7年了，一直做薪酬福利，公司的名气不错，但是我觉得自己的成长不是很快，经常都是在重复做相同的事情，锻炼的只有耐心，虽然在心理上可能有那么一点优势，其他可能还不如在小企业的，做的方方面面的，HR各模块都熟悉。不过，选择C&B，做了这么久，就想做专业，精通于这一块，一直坚持下去。
各有各的好吧。
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