支持正方观点，就本人目前的情况，就比较幸运的来到了一个小公司，公司两百来人，人事就一人，行政也是一个，人事行政部的直属老大是老板助理和工厂的管理者，在小公司的话接受到的培训资源更多点，因为上面的直属领导都希望你能把工作做好，学到更多的东西为公司服务，因而公司也愿意花钱给培训，就这点来讲对于一个从事一年多的人力资源者是一个很不错的学习平台。
重述理由：大公司一般工作环境好、工作待遇高、职业发展渠道广，同时，大公司中一般周围领导和同事的素质都普遍很高，耳濡目染，自己在大公司能够学习到的东西也很多。时下，大学生就业一般会选择大的、有名气的公司，也都是有这个原因。在大学生雇主调查中我们也会发现，排名靠前的都是一些业内名望很高的公司。《杜拉拉升职记》中我们就可以看出，杜拉拉之所以成长迅速，与其自身的努力肯定是分不开的，但是公司的整体环境却是最主要的原因，没有公司给她提供的平台，恐怕纵然有很高的能力也难以发挥出来。“天高任鸟飞、海阔任鱼跃”，如果有机会，还是争取到大公司中来。即使将来跳槽，有在大公司工作的背景也更容易找到一个好的工作。
所以，支持反方。
俺也正在纠结，到底是在小公司好职位还是大公司小职位的好。
我觉得在不同德发展阶段应该选择不同的公司，对于刚毕业的学生来说，还是在大的企业去锻炼！
这个还真不好说，如果是从管理方面来来说，中国的大部分大企业管理并不怎么样，所以一般情况下，依据个从的需求来定吧，无论企业是大还是小都没有关系。
{:5_205:}无规矩不成方圆，不管怎么样从规矩学起
首先：对大公司小公司的定义需要明确，我理解的大公司是正规化企业，重视人资发展的企业，有一定知名度和发展空间的企业。小公司是人数偏少，各方面都有待提升的公司。从个人经历来讲，我更倾向于去大公司，因为，很多工作、事情在小公司你是接触不到或者是没有机会去了解的。而大公司，及时你不负责那部分，但是会让你更加专业化。换个比喻：小公司和大公司的选择，就好比在乡镇诊所还是大医院。要么是全能，各个科室的问题都得懂，但不见得精，大医院是不见得各个科室的问题都能解决，但一定是专而精。所以，我个人的职业发展更倾向于大公司。
有条件的，进大公司绝对是有好处的，至少在养成良好的职业习惯、正规流程等方面对日后发展是很有好处的。
要根据自身实际情况，如果小公司行业发展前景好，有一个好老板，还是很有前途的，可以与企业共成长，并且随着公司的发展，能力的不断提升，职位也会不断晋升，薪资待遇也水涨船高。
大公司经过了初创期和成长期，各方面已很规范，制度体系比较健全，但有时发挥空间不大，限制较多，晋升较慢，对于新人来说较好，但对于年龄稍大、已有一定工作经验，且长期在小公司的朋友不太适合，况且有些大企业病明显，程序繁琐，部门之间推诿扯皮，所以不能一概而论，还得根据企业和自身实际情况而定。
我支持反方的观点。
首先大公司，它的管理流程很系统，制度很健全，对于您的初次就业来说很重要，因为在这里你能够学习到健全的制度、完善的流程，塑造你的专业素养。而且，大公司，发展的机会、提供的平台也比较多，对于个人专业知识的积累来说是非常难得的机会。大公司的晋升通道以及晋升的标准是非常严格的，也可以督促自己学习更多的知识。往更专业的方向发展。
再者，大公司一般都是比较合规的，各种制度基本是按国在的政策要求去实施的，除了学习到这些政策以外，自己也能够享受这些政策。而且，大公司一般福利待遇会比较好一些。
另外，大公司使你所接触到的资源也不同，以便为你以后的发展积累信息渠道。
现在不像以前的国企，一干就是一辈子，现在人员的流动率相对来说是比较大的，有几年大公司的工作经验对于你来说是增加了自己的竞争资本。特别是去应聘中小公司，虽然在大公司您的职位只是一名专员，但是到小公司去应聘能够比较容易获得主管的职位。因为您在大公司的工作经历增加了您应聘的筹码。
我身边就有这样一个案，曾经有一位在公司的人力资源经理，后应聘一个中型公司的人力资源部监，首先职位有一个比较大的提升，另外，薪水也比原来增加了60%。
但反过来，如果是你一直在一个小公司工作，虽然接触面也比较广，如果做的比较好上升的也比较快，但是专业度方面就有些欠缺。另外，在二次就业的时候，就缩小了自己的择业范围。
综上所述，我还是支持反方的观点，选择大公司小职位。