本帖最后由 酒香巷深 于 2012-5-24 11:31 编辑
个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人接触，使我了解了很多，学会了很多，接触到不可能接触的东西，思想上有了提高眼界上有了开阔。经过几年的历练，然后还是进入了另外一个小公司，公司来了好几个人力资源，都没有留下来，很幸运我留了下来，认认真真的做了一年，我每天早出晚归，把在这学到的理论应用到实践中去，不对的自己再改，很感谢公司给了我磨练发展的机会，经过这段经历我不说我在人力资源这个职业上才工作一年，不知道的人还以为我工作很多年了。虽然在人力资源方面还需继续深造，但我掌握了做事的方法和技巧，对以后的工作起到重要的作用，所以在小企业的人力资源们，一定要记住“不抛弃、不放弃”哦！未来是光明的！
大企业小职位，虽然有很好的发展规划，但那都是理想化的，事实做起来并不像想象的那么好做，大公司小职位只是要求的是执行能力强，做什么工作都不会顺心的发挥自己才能，大企业小职位是一种比较安逸的工作，发展起来会很慢，需要慢慢的磨，寻求安逸生活的人可以考虑的。
一个人如果要想有好的发展所以还是选择小公司好职位。:P
正方人少，我加入正方。
俗话说的好，宁做鸡头，莫做凤尾。小公司虽小，但是同样可以五脏俱全，大公司虽然体系完善，考核分明，但是也注定了你没有太多突破的地方，因为路基本上都已经给别人走过了。但是在小公司，你可以尽情的发挥自己的才干，晋升也更加的容易些。没有体系、没有制度、没有考核，不要紧，你可以自己把他制定出来，几年历练下来，就算你磨不成金子，也让你闪闪发光，肯定比还在大公司当助理的人要好得多。
支持我保持中立，根据不同职业时期，应该有不同的选择，刚毕业最好能进入大企业，因为管理规范，可是从基础开始学习，当有一定技能和职业基础后，希望向高层发展，必然需要选择小企业。
本帖最后由 lioyoo 于 2012-5-24 13:18 编辑
我的支持给反方
如果处于职业发展的初级或中级阶段，需要提升更多的专业技能和素养，我觉得应该在选择大公司的低职位，这是指一个有良好工作氛围、发展空间的大公司，原因如下：
1.虽然就短期来说职位、报酬都很低，可是发展空间还是很大的，特别是对自己专业能力、管理水平甚至是职场生存技巧的提升有很大帮助。
2.能学习到在小公司学不到的东西，比如：制度、流程、企业文化、甚至工作方式，如果能用心，一般能成为本领域的“专”家。
即使以后不在大公司做了，选择其他公司或者小公司的高职位你的所学对工作的开展也很有利。
但是如果你觉得自己各方面能力都很成熟了，处于失业的瓶颈，需要一个好的施展空间，而大公司给不了你，那么我觉得此时，一个发展平台好的小公司事一个不错的选择。
目前我刚做了一个这样的选择，放弃了小公司的高职位，选择了大公司的低职位，我是从小公司出来的，上一个公司100人左右，整个集团公司600人左右，在小公司我做的很好，领导也很赏识，学到了很多，工作得心应手，但是我觉得我的专业很差，学学大公司的管理模式、理念是为了以后发展的更顺利，做一个更高的职位。
支持正方观点，千里之行始于足下，高层大楼起于地基。如果仅仅是为了追求经济利益而去大公司的话，由于大公司的制度的规范性和严谨性，想必都对各种意外状况都有很好的防范，而且职业的前途也不会做到很高，因为在大公司里不仅拼得是能力，还有关系，是否站对队伍等诸多复杂的工作外的因素，导致你在专业的发展肯定不会太大。在小公司则不然，由于它的不规范性，能够有机会让你能够接触到各种情况，锻炼自己的各种能力，使你以后能够独挡一面。所以我的观点是赞成正面。
个人观点，欢迎大家批评。
若是我刚毕业我会选择进大公司，通过几年的轮岗能学到大公司规范的管理制度、流程和有体系管理理念。如果几年下来没有发展的空间，我会选择到一家小公司，做一个主管或者部门经理，把自己学到的东西学以致用，增加自己的管理经验。
海阔天空006 发表于 2012-5-24 11:20 static/image/common/back.gif
目前还是偏向于反方
我其实是8楼的，刚刚忘记点反方了，就在9楼补投了下，呵呵
在小公司呆久了的我，很想进大公司，可是没有大公司的从业经验现在好像不容易跳槽到大公司呢！
专业的知识还是在大公司能够更好的学习和成长。
我认为比较好的选择是，刚开始从业当你能力和技能还不够的时候进大公司，学习专业的知识，积累经验，后面可以考虑到小企业去，这样在小企业可能会更大的发展空间。
所以个人觉得，还是先在大公司历练和成长下比较好。
有企图心的前提下：
如果是名校毕业，自信，能力强，也会恰当的表现自己，建议选择大公司的小职位。
如果是普通学校毕业，自信，能力超强，也会恰当的表现自己，建议选择大公司的小职位。
感觉自己能力还可以的话，建议选择小公司的大职位。
大公司通常是藏龙卧虎，人才济济，能力不强，又不会恰当的表现自己，那就注定要在小职位上混了。
我支持正方觀點：
大公司小職位是鍛煉執行能力的平臺，選擇大公司小職位只是學習狀態，相應地學習公司的運轉，前人的一套辦事程序，對於剛出社會的學生是最好的。但這是初期選擇，不是最綜。
工作的成就不在與自身可以在企業中獲得多少，而且可以將自己的百分之多少精力融入企業，在為企業帶來業績的同時不斷提升自己。讓自己所在的公司單位不斷進步，而所有的進步取決於自己之前在學校所學的在社會所實踐的多少跟自己做人做事的能力。
選擇小公司好職位，必須全身心投入工作，與時俱進地學習與工作，把小公司的規模不斷擴大，這是自我實現的一個表現。馬斯洛需求層次也正說明了這一點。工作不僅僅是工作，更多的是怎麼實現自己在家庭在社會的價值。選擇小公司好職位的工作者必須具備這一點認識。
很多人覺得出來工作無非就是爲了“錢”，或者是找一份做起來不辛苦卻也能得到穩定薪酬的工作。那麼可以選擇大公司小職位。因為大公司小職位不會對公司的戰略對公司的宏圖起到太大的關鍵影響作用，而小公司的好職位則需要自己對自己的定位十分清楚，做好為事業拼搏的準備，何況哪些大公司不是小公司成長起來的？
所以我的觀點是：“小公司好職位是有理想的商業人士的選擇！”
我也选的反方